新年过节加班薪酬究竟该怎么计算呢,好多人直至工资发放时方才察觉自身遭到蒙蔽算计了。存在这么一个情况,二零二二年春节的那三天能够获取三倍薪酬,可一直到现在仍然有人弄不明白到底是正月初一正月初二正月初三这三天,还是大年三十那晚到正月初二这般的情况呢。
法定节假日到底哪几天
按照《全国年节及纪念日放假办法》明确写记的,春节的放假时间为三天,这三天是农历正月初一、农历正月初二以及农历正月初三。此规定自1949年发布以来,历经了数次修订,然而春节三天的具体日期始终未曾有过改变。众多人被七天长假弄得迷糊不清,误以为七天放假时间全都是法定节假日,实际上只有三天属于法定假日,其余四天是通过调休而来的休息日。
2022年的春节期间,正月初一作为其中一日是2月1日,初二是2月2日,初三为2月3日,而恰恰是这三天才属于真正意义范畴内的法定节假日,至于除夕也就是1月31日呢,虽说它也处于长假这个范围当中,然而它是属于调休的范围,并非法定节日,把这一点弄清楚,对于计算加班费这件事来说是极其重要的。
三倍工资不含除夕
《劳动法》第四十四条有明确规定,要是在法定休假日里安排劳动者去工作,那么付给的工资报酬是不能低于工资的百分之三百。除夕那天去上班,却只能拿到两倍工资或者进行调休,这是为啥?因为除夕属于休息日调休的范围,并非法定休假日。好多单位在安排春节加班时,有意将除夕混入三倍工资的范畴里,要不然就是反过来只给除夕算三倍工资,而不给后面三天算,这全都是不符合规定的。
有着2022年的春节长假,开始时是1月31日迄至2月6日,当中仅仅是2月1日、有着2日与3日这三天之时会付三倍工资,剩余下来的四天涵盖了除夕以及初四到初六,全都是按照休息日加班来进行处理,要么就是给予两倍工资,要么就是安排补休。
300%加班费不能调休替代
有单位同员工商议,称春节加班会给予补休几日,却不再发放加班费。如此做法在法定节假日是无法行得通的。法律作出规定,于法定休假日加班时,务必支付百分之三百的工资报酬,是绝对不能用书补休以及调休来予以替代的。这是由于法定节假日本身便带有源自传统文化的纪念意义,在这一天上班,致使员工失去了与家人团聚的机会,并非后续进行补休几日便能够弥补的。
然而,在除夕以及初四至初六这几个日期加班,单位是能够依照选取给补休却不给发加班费的做法。这乃是法定节假日和普通休息日于加班待遇方面所存在的核心区别之处。
小时工资怎么算
有个用于计算三倍工资的至关重要的数字,那便是你的日工资标准 ,其公式为月工资收入除以月计薪天数21.75天 , 假设你月薪六千五 ,那么日工资就是六千五除以21.75 ,所得结果大约是299元 ,要是在初一初二初三这几天上班 ,那么每天能拿到的工资就是299乘以3 ,大概为897元 ,如此这三天能拿到的工资便是2690元左右。
留心,月计薪天数二十一点七五天乃法定标准,不论当月实际含多少天,皆依此计算。诸多单位耍弄小聪明,按三十天或者当月实际天数算,如此算出的日工资会降低,加班费便减少了。
综合工时制怎么算
有些工厂商场施行综合计算工时制并非每日固定八小时上班,在此情形下,春节三天法定节假日加班,同样需支付300%工资,并且,这三天的工作时间要单独计算,不计入总工时之中。
例如有个商场的营业员,在整个二月份期间,其总共记录的工时为200小时,在这200小时工时里,涵盖了从初一到初三这三天,每天都有八小时的工作时长。那么这三天加起来共24小时的工作时间,需要单独拿出来按照三倍的标准来计算薪酬,而剩下其余的176小时工时,再去查看是否超过了法定的标准工作时长,如果超出了法定标准工时的部分,就按照1.5倍的标准来计算加班费。然而,很多单位会在这个计算过程之处耍手段,将法定节假日的工时混入到总的工时计算范围内,通过这样的方式,进而能够少支付一些加班费。
拿不到钱怎么办
在2022年春节已然过去相当长的时间之后,要是于当时有加过班的情况却未曾获取到应得的三倍工资待遇,那么直至当下依旧是能够进行追讨的。劳动争议申请仲裁所依据的时效期间的时长规定为一年时间长度,此一年的计算起始点乃是从知晓权利遭受侵害的那一日开始起算的。这也就意味着要是在2022年2月春节期间有加过班的行为,最迟到2023年2月之前就需要去提出申请仲裁的操作。然而现今存在着许多地方对于拖欠工资的仲裁时效认定方面是较为宽松的,只要劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然处于存续的期间范围之内,或者是在解除劳动关系之后的一年时间范围之内,都是能够前往进行申请的。
加班证据需妥善留存,比如说排班表,考勤记录,加班通知,工作群里有关安排任务的聊天记录,上班打卡截图这类情况。工资条同样要留存好,留意其上是否将春节这几天的加班费单独进行了罗列。
在春节那会加班之际,你有没有碰到单位耍赖而不给三倍工资这种状况呢,如果有的话迎来往评论区去分享你的那个经历,以此从而就是让更多的人避坑呀。
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