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全国服务热线招商引资一事，与教育科研之事，看起来似乎并无关联，然而却成为了今日这场会议之中同步进行推进的重点内容，区长亲自出马进行投资环境的推介，教育系统那边则忙于盘点经费以及科研方面所取得的成绩，一场会议完毕后，所涵盖的信息量十分巨大。
区长亲自站台 投资环境诚意十足
会议刚开始的时候，担任区委副书记同时兼任区长的小伟，朝着就座于现场的中外客商，递出了友好的信号。他针对我们区的投资环境，进行了细致的阐述，先是提到交通所处的区位蕴含的诸多有利特点，接着讲到产业方面具备的配套基础情况，全程借助实际并且确切的数据来表明，像去年增添了数目多少的达到规上标准的企业，物流所需的成本相较于周边区域低了几个百分点这样的情况。小伟区长着重指出，政府提供服务时所展现的效率，是软环境里面最为关键的部分，还应允将项目落地之后进行审批的时间限度，压缩超过30%。
那时，副区长杨运清接过了那个话题，着重发布出当前最为被广泛欢喜爱有加之人的所涉及的投资领域以及具体的项目。他当时专门提及，新能源、智能制造还有现代物流是重点的方向之处，当场现显公布出了三个已然已然完成之事的土地征收的产业园区板块地区小块的土地位置等，其面积范围从50亩到200亩之间有所不尽相同存在差异不一样没有一样的，一并端送拿出出来呈现出了配套的政策。杨运清做出表示来讲，这些展示呈现出来的项目并非仅仅只是徒有其计划而并无切实行动之人谈说议论的，而是已经完成了可行性论点证据论述证明的“熟地”，欢迎来自各个不同方向路途的资本进行过来考察并且展开洽谈交流沟通。
教育优先发展 局长传达省市精神
市教育局局长于会上传达了全省教育工作会议的最新要求，结合本市实际布置了下一阶段工作，他用时近十分钟系统总结了，全市基础教育这些年取得的成绩单，像新增了若干公办学位、义务教育巩固率提升至多少，局长指出，“十一五”规划里，教育处在社会发展重中之重位置，并非口号，乃是资源倾斜及真金白银投入。
特别强调的局长表明，教育应当为构建和谐社会贡献力量，而不应仅仅聚焦于分数。其举例称，职业教育以及普通教育的融通发展，能够解决一部分结构性就业矛盾，使得具有不同禀赋的孩子均有发展出路。他要求各个区、各个学校务必增强责任感与紧迫感，将工程建设的进度以及质量提升上来，就像今年需要完成的几所新建学校项目，必须依照节点推进，绝不能拖累全区的发展步伐。
科研经费检查 表扬与问题并重
去年年末开展了全区教研科研经费检查，局财建科的胡素芬科长，在会上对其情况做了专门通报。这位科长直接点明表扬了113中学、天河中学、汇景实验学校、五山小学，称这些单位工作做得精细，账目明了，每一笔支出都能关联到具体教研活动，经得起考量询问。如此现场点名表扬，使得台下众多学校既滋生羡慕之感又涌起紧张之情。
胡科长并未回避检查里看到的问题，针对一些不规范的经费使用行为做了特地说明。举例来讲有的学校报销凭证不全，有的活动开支名实不相符。她当场解答了5所学校提出来的具体问题，涵盖课题经费怎样列支、专家咨询费的标准等内容，等于是给在座的财务以及教研负责人讲了一堂实操课，告知大家怎样把钱花在关键处，而且还不出现差错。
科研兴校有亮点 也有差距和批评
区教育局徐江副局长发表讲话之际，首先对区科研办的工作给予了肯定，表扬了几家取得成绩的单位呢。他提及，目前各个学校对于科研兴校的认知的确有所提升，好多学校能够主动将科研纳入年度工作计划里，依照规定进行活动最后还获取了成果。徐江列举了一些亮点事项，比如说有的学校借助开展科研工作，校长以及骨干教师的专业成长速度特别快，进而带动了整个学校的教学风气呀。
可是呢，徐江也把问题给指出来了，某个别的学校的教研方面工作，被他在当场予以了批评，他很直接地讲，学校相互之间的科研水平方面的差距正在逐步被拉大着，有的仍然停留在只是去应付检查这样的层面，徐江给出了建议，基础比较薄弱的学校能够先从做小课题着手，一步步按进程来，区里的科研办要按照不同层次进行指导，将服务工作做好，他对各个学校提出要求，新的一年务必得是利用数据来说服他人，把科研工作踏踏实实地来做，力争课题立项的数量以及结题的质量都能有明显的进步。
培训提升执行力 员工收获满满干货
在培训会上，由梁老师来主持，梁老师紧紧围绕着“提升执行力的关键”这一主题来展开，一开始就抛出了这样一个观点，即“我是一切的根源”。就是这个说法一下子就把在场所有人员的注意力给牢牢抓住了。课堂持续了两个多小时，在这期间并没有空洞无物的理论，全部都是结合员工实际工作场景所呈现的案例以及互动环节。大家都认真地回答老师所提出的问题，通过思考以及交流从而理解到执行力并非是把责任向外推，而是要从自身去寻找突破点。
培训完结之后，好些员工表达，这般样式给人留下深刻印象。主题清晰明了，内容丰富详实，再加上各式各样的互动样式，使得时间流逝得飞快。大家认为，如此这般的培训可不是听完便忘却，而是能够带回工作里加以运用的办法，期望往后能够多多组织类似的活动，及时接纳更多如同《正能量》书籍中所传递的那般先进的管理思想。
学生干部培训 书记分享个人经历
大众传媒系之中身为学生干部以及党员发展对象的那些人，于4月23日的下午召开了一场会议。张海斌书记对此次会议予以主持，他并非依照书本内容刻板宣读，而是从自身经历的大学时光以及职业生涯开始讲述开来。会议于下午3点半正式启动，张书记借助一个个皆是亲身遭逢的事例向学生们表明，在大学阶段最为关键重要的事情乃是学习，万万不可仅仅只知玩乐。他给出了明晰确切的要求，要求上课不能迟到、不得无故旷课这是基本的底线，身为学生干部更是需要起到带头示范做到这一点。
于会议末尾的时候，张书记送去了一份祝福，期望大家能够将系里搞得越来越出色与精彩。此次会议使得在场的那些学生干部感触颇为深刻，懂得了自己存有之价值可不是仅是挂个名而已，而是要去成为同学们的楷模榜样。在掌声当中，会议落下了帷幕之后，好多人都在思索怎样去平衡学习及工作二者之间的关系，从而真正地为集体贡献自身之力。
新生培训搭台 学生会注入新活力
在院学生会里，实践部跟学科部相联合所操办进行的那个针对新生的培训活动，其实际目的是极为清晰明确的，其实质就是要促使新加进来的成员能够早点尽快地融入到集体之中去。该活动特意邀请了作为副主席且名为张明的人来主持开展，借由各种各样彼此合作配合的游戏以及相互交流沟通的环节，成功地打破了新生彼此之间那种原本存在的陌生感觉，还进一步增强了集体所拥有的荣誉感。大家于这次活动当中都认识到了这样一点，学生会并非是一个人单独去打拼搏斗的，而是必须要依靠团队成员之间相互协作才行的。
郭晨雨针对活动进行了回顾与凝炼，阐明深层次意涵，对学生会内部管理以及领导能力的概念予以剖析解说，从而向新生举办了一场“思想课程”，在整体层面给出引导，为后续行事提供了行为规范准则这次活动促使零xx级新生晓得，加入学生会便意味着身负职责伴随成长，理当投入心力助力学生会发展壮大，活动于期望与祝福氛围之下圆满收尾。
卓越绩效培训 企业管理对标国标
为提升经营质量，水泥集团将122名员工以及子公司领导召集起来，特意举办了一场名为《卓越绩效与质量奖》的培训。在3月6日这一天，大家进行了集中学习，学习的内容是《卓越绩效评价准则》国家标准，以此来理解何为先进的管理模式。此次培训并非是走过场，实则是要使每一个人清楚，导入卓越绩效所代表的是工作流程同管理思维的全面升级。
课程完结之后，每一位参会的人员皆领到了书籍《正能量》一本。集团期望学员能够将培训期间所学到的治理思想带回其工作岗位，与此同时保持并传递正能量，学员们均纷纷表明收获颇为丰厚，这般的培训使得他们可以及时地接触到前沿理念，期望往后能够常态化，从而令企业管理这一”软件“跟上发展进程的脚步。
讲了这般许多有关于会议以及培训的事儿，你认为于自身所参与过的会议或者培训里，哪一样形式最能够让你存有收获，是领导进行讲话、实操类培训还是互动交流呢？欢迎在评论区域分享你的看法，觉得文章具备效用记住点赞转发。
